Solliciteren in de privésector is een kunst, een kunst om jezelf te verkopen. In de huidige economische conjuctuur waar honderden concurrenten klaar staan met gelijkwaardige getuigschriften of bekwaamheden, wint de kandidaat met de meest professionele benadering.
Tegenwoordig krijg je namelijk nog maar moeilijk een afspraak los voor een interview. Veel kandidaten zijn overtuigd dat ze doeltreffend solliciteren. De praktijk is echter anders.

Zo zijn 96% van de CV's die wij doornemen vatbaar voor belangrijke verbeteringen, en voldoen de begeleidende brieven niet aan de strenge normen van de personeelsverantwoordelijke! We spreken dan nog niet over interviews of assessment centers. Gezien het grote aantal kandidaten per functie, is vandaag een foutloos parcours een must. Neem dus geen risico's.

Solliciteren kun je via experten in het vak bij ons aanleren. De training die wij voorstellen is strikt persoonlijk en dus aangepast aan uw individuele behoeften. Wij leren u op een professionele manier solliciteren en door te dringen tot de selecte groep waaruit men uiteindelijk zal rekruteren. Bij ons geen theorie maar een praktijkgerichte training aan de hand van concrete voorbeelden. Zo alleen neemt u een doorslaggevende voorsprong op andere kandidaten. Dit zijn ongetwijfeld de redenen waarom onze training zo succesvol is!

• CV en brief

Grondige analyse van uw eigen CV. Doorlichting met betrekking tot opstelling, inhoud, lay-out, enz. Professionaliseren van uw CV aan de hand van verkoopstechnieken.
Opstelling van uw begeleidende brief in functie van het bedrijf, de job en uw eigen verwachtingen (incl. simulatie en oefening). Hoe kan ik opvallen indien ik geen of onvoldoende beroepservaring heb, naar wat kijkt de personeelsverantwoordelijke? Follow-up van uw sollicitatie. De nadruk ligt op minder gekende en onconventionele methodes.

• Het interview

Voorbereiding op het gesprek: profiel van de kandidaat en het bedrijf, hoe onderhandel ik mijn salaris.

Psychologie van het gesprek: wat wordt er gevraagd, gedragscodes, wat moet of kan ik vragen, hoe reageren op onverwachte situaties, hoe verkoop ik mezelf, hoe beoordeelt de personeelsverantwoordelijke het gesprek?

• Assessment Center

Steeds meer bedrijven maken bij hun selectie gebruik van zgn. groepsessies. Zo worden de kandidaten geconfronteerd met een opgelegd onderwerp of situatie. In de groepsdiscussie worden vervolgens ieders communicatieve, sociale en leidinggevende vaardigheden geobserveerd. We gaan hier dieper op in aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.

• Commentaar van enkele deelnemers

"Eerlijk gezegd had ik, als universitair met meer dan 10 jaar ervaring, niet veel verwacht van deze sessie, maar de praktische tips waren zeer origineel en bruikbaar... een boeiend individueel gesprek met de spreker" - C. Bonte

"ik volgde reeds dergelijke trainingen bij gespecialiseerde bureaus en aan de VDAB. Dit is
ongetwijfeld de beste... ook een originele benadering voor zowel professionelen als pas afgestudeerden... een investering die onmiddellijk rendeert !" - A. Vandamme

Deze sessie is optioneel en wordt gegeven na het seminarie over de EU